高级管理 职能岗位

近期，阿里巴巴联合创始人、董事局主席蔡崇信接受了挪威主权财富基金投资总监Nicolai Tangen的视频采访。在交流中

高级管理 职能岗位

过去20年，金光闪闪的互联网大厂不仅收获了令人艳羡的增长和利润，也为管理界贡献了很多不明觉厉的管理“神器”。去KPI成为

高级管理 职能岗位

前台能否飞速运转，关键在于中后台职能部门的支持，一旦职能部门官僚化，企业必定会陷入低人效陷阱，降本增效无从谈起。但中后台

财税 职能岗位

不废话，首先谈观点——企业浪费的根源就是“收入成本化，成本费用化”。这里，有必要从财务角度进行简单解释。收入主要是企业收

高级管理 职能岗位

之前，互联网大厂沐浴着时代的红利，不甘于仅依靠传统的高工资实施激励，而是纷纷采用“薪酬绩效+股权激励”相结合的方式给出总

人力资源 职能岗位

一个有意思的现象是，我们在通过咨询项目为企业导入人效管理时，客户最初都认为这是一个单纯的人力资源问题，但最后却都承认这很

个人提升 职场技能

过去的十年，若干互联网企业快速崛起为巨头，也让其人才管理模式也被封为神话。但事实上，这些人才管理模式既不是开宗立派，也不

高级管理 职能岗位

知名企业恒大以房地产业务起家，而后迅速进军了体育、饮用水、农业、健康、金融、文旅、新能源汽车等行业。彼时，这种多元化战略

人力资源 职能岗位

没有量化就没有管理，这几乎是不需要争辩的管理学公理。在这个公理之下，所有成熟的企业都默认自己需要绩效考核，并辅以后续的绩

职业生涯 职场技能

近期，“传苏州国芯强制员工加班至晚十点，周末无休”这一词条登上某职场社交APP热榜，引发了网友热议。简单说，有传这家企业

人力资源 职能岗位

不少HR朋友都在关注人效，但大家关注人效的方式普遍都很局限，无非是计算出自己企业的各种人效指标，再和自己的历史水平进行比

人力资源 职能岗位

首先理解两个口径的人效：一是宽口径人效，这是现在大多数人理解的人效，也就是用业绩数据除以人数或人工成本，它解决人力资源总